2022-09
(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违...
2022-08
1、对于可以协商解决的争议项，合同纠纷律师在尊重双方利益的基础上，促进双方谈判，并就争议内容达成一致协议;2、如果你不懂案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序,找个律师代理,可以省去很多麻烦,更主要的是可大限度的维护你的合法权益。三、员工辞职的程序流程是怎样的?1、员工原则上应提前30天将书面《辞...
2022-07
事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按...
2022-06
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必...
2022-04
1、工伤期间单位不给工资，工伤职工可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。2、劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...
2022-03
1、不可以停发工资并辞退员工，员工在工伤期间，公司不可以停发工资并辞退员工，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。2、如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发工资，那么工伤的员工可以向当地的...
2022-02
一、医疗事故鉴定的内容是什么 按照《医疗事故技术鉴定暂行办法》，目前我国医疗事故技术鉴定分为首次鉴定和再次鉴定，首次鉴定工作由设区的市级和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）级地方医学会组织专家鉴定组进行;再次鉴定工作由省、自治区、直辖市地方医学会组织进行;对疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事...
一、医疗纠纷诉讼的程序 医疗纠纷诉讼的程序为： （一）原告提起医疗纠纷之诉。 （二）法院受理医疗纠纷案件。 （三）原告缴纳诉讼费用。 （四）被告提交答辩状。 （五）法院开庭审理。 （六）法院经审理后作出宣判。 二、医疗纠纷法律规定有哪些 医疗纠纷法律法规范文是： （一）患者在诊...
